Développement d’outils RH
Le développement d'outils RH peut grandement faciliter la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. Ces outils peuvent aider à automatiser des processus, à collecter et à analyser des données, à améliorer l'efficacité opérationnelle et à offrir une meilleure expérience aux employés.
Voici quelques exemples d’outils RH pouvant être réalisés;
- Descriptions de postes
- Processus d'embauche
- Manuel d'employé
- Politiques internes
- Accueil et intégration du personnel
- Sondages employés
- Planification et gestion de la formation
- Structure salariale
- Équité salariale
- Gestion de la performance et discipline
DIAGNOSTIC RH
Le diagnostic RH est un processus visant à évaluer la gestion des ressources humaines au sein de votre organisation. Il permet d’identifier les forces et les faiblesses de la fonction RH, ainsi que les opportunités d’amélioration. Notre démarche permet d'analyser votre structure et de formuler des recommandations.
On s'y prend comment?
- Sondage organisationnel personnalisé
- Entrevues individuelles
- Groupe de réflexion
- Étude de marché
- Recommandations et plan d'action
Par la suite, vous réalisez votre plan d'action avec votre équipe ou on vous accompagne!
